Eğitim ve gelişim danışmanlığı

Eğitim bütçenizin doğru konulara gitmesi için önce ihtiyacı netleştirir, ardından plan ve ölçme düzenini kurarız.

Hangi durumda?

Eğitimler ihtiyaca göre değil talebe göre veriliyor

Eğitimin işe katkısını göremiyorsunuz

Yeni başlayanlar için düzenli bir öğrenme yolu yok

Yöneticileriniz yetkinlik gelişimine ihtiyaç duyuyor

Rol, ekip ve firma düzeyinde hangi becerilerin eksik olduğunu belirleriz.

Önceliklendirilmiş konular, takvim ve bütçe çerçevesiyle uygulanabilir bir plan hazırlarız.

Her çalışanın hedefine ve rolüne uygun, sade bir gelişim planı şablonu kurarız.

Dışarıdan alınacak eğitimlerde neye bakılacağını ölçütlere dökeriz.

Eğitimin davranışa ve işe etkisini nasıl takip edeceğinizi tasarlarız.

Deneyimli çalışanların bilgisini paylaşması için iç eğitim ve bilgi aktarım yöntemleri öneririz.

Eğitim ihtiyaç analizi

Yıllık eğitim planı

Bireysel gelişim planı şablonu

Eğitim değerlendirme formu

Kapsam, süre ve çalışma biçimi (tek seferlik proje ya da düzenli destek) ihtiyacınıza göre görüşmede birlikte belirlenir.

1Tanışma görüşmesi
Firmanızı, hedeflerinizi ve sizi zorlayan konuyu dinleriz. Görüşme için hazırlık gerekmez.
2Mevcut durum analizi
Süreçlerinizi, belgelerinizi ve çalışma biçiminizi inceler; neyin iyi, neyin eksik olduğunu belirleriz.
3Öneri ve yol haritası
Öncelik sırasına konmuş, uygulanabilir bir plan sunarız. Kapsamı birlikte kesinleştiririz.
4Uygulama desteği ve takip
Planı hayata geçirmenize eşlik eder, sonuçları birlikte gözden geçiririz.

Eğitimi siz mi veriyorsunuz?

Danışmanlık olarak ihtiyaç analizi ve plan çalışmasını yaparız. Eğitimin verilme biçimi görüşmede birlikte belirlenir.

Nasıl başlıyoruz?

Danışmanlık görüşmesi talep edin. İhtiyacınızı dinler, size uygun kapsamı ve çalışma biçimini önereceğiz.

Ne kadar sürer, ücreti nedir?

Süre ve ücret kapsama göre belirlenir. Fiyat listesi yayınlamıyoruz; görüşmede netleştiririz.

Kısa bir formla görüşme talep edin; ihtiyacınızı dinleyip size dönüş yapalım.